最近，网络上有不少声音提议取消退休工资，以减轻养老压力。这一观点引发热议，许多人甚至为此点赞，认为如今的退休金对年轻人而言显得不公平，甚至有人认为将来养老金必然崩溃，倒不如直接停止发放。对此，我感到震惊，这种做法不仅无法根本解决问题，反而会危及几代人的基本生存保障。

关于养老金是否会枯竭的论调，显然存在误解或是别有用心。据官方数据显示，到2025年末，参加职工养老保险的总人数将达到5.5亿。而企业养老保险基金的累计结余仍高达7.3万亿，这个数字在任何时候都是个庞大的资金。尽管老龄化的确给社会带来了压力，但并未达到某些人言之凿凿的崩溃边缘。每年，国家对这项政策都有财政补贴，仅通过将国有资本划转至社保基金，便获得了2.31万亿的收益，加上社保基金本身的3.34万亿，操作得当，仍然可以应对潜在的挑战。

如果真的实施一刀切地取消退休工资，损害的绝不仅仅是现在的老年人，而是整个社会的信任基础。长此以往，谁还敢安心交纳社保呢？在应对老龄化的方案中，政府提出的并不是取消退休，而是逐步推迟退休年龄。从2025年元旦开始，法定退休年龄将按计划逐年推迟，男性职工的退休年龄将从60岁延迟至63岁，女性职工也会根据年限调整到55岁或58岁，66年出生的人已开始适应这种变化。

在此背景下，近日《中国经营报》报道银行争相抢夺个人养老金业务，使得许多银行推出立减金、抽奖等活动，吸引人们存钱。这实际上是政府在鼓励个人为未来养老进行储蓄，而不仅仅依赖基础养老保险。那些提议取消养老金的人，似乎混淆了代际公平与“杀鸡取卵”的区别，基本逻辑存在严重偏差。

以日本为例，该国面临比我们更严重的老龄化问题，65岁以上人口占比已超过29%，但他们从未考虑取消养老金。然而，日本的“下流老人”现象警醒我们，许多老人在晚年经济拮据，甚至不得不在高龄时继续劳动，甚至有人为了能住进提供基本生活条件的监狱而故意犯罪。这种悲惨的境遇显然不是我们希望看到的。如果我们现在停止退休工资，势必将数亿老人推向更加困难的境地。

中国社会保障学会的郑功成委员曾指出，中国正面临不仅是老龄化，还有人口少子化的问题。数亿老人的养老问题连动着无数家庭的消费与生育意愿。那些主张取消养老金的人，实际上是对现状中年轻人缴费少、领钱多的焦虑，但根本解决问题的方法绝非如此。

2025年，我国出生人口将仅为792万，死亡人数达到1131万，人口自然增长率为负，意味着交钱的年轻人将持续减少，而领取养老金的老年人数将不断上升。面对这种矛盾，我们不能简单地“掀桌子”了事，而应寻求创造增量和科学调整存量的合理方案。比如，可以逐渐提高最低缴费年限，2030年起，缴费年限将从现在的15年提升至20年。同时，大力发展个人养老金制度，将国债、基金、保险等多元化选择纳入其中，给大家提供更多理财方式。

面对取消养老金的论调，我的态度非常明确：这并不是解决问题的办法，而是火上浇油。如此做只会导致社会信用的崩溃，年轻人会失去交社保的动力，谁也不愿意面对老年后一无所有的风险。届时，养老问题将不仅仅是压力大，而是整个社会契约将会破裂。

换位思考一下，谁的家庭中没有老人？谁能逃避老去的现实呢？不让那些辛苦工作了一辈子的老人躬身迎接凄寒晚年，这是一个文明社会应有的底线。真正的养老问题解决策略，不仅仅是涉及金钱分配，还需连接社会公正与良心。比如，郑功成委员提出的母亲养老金制度，承认女性在育儿期间的贡献，旨在鼓励生育并保障女方权益。此外，2026年起全国实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，将为希望继续工作的老人提供工伤保险和劳动保障，避免被剥削。

有些人愿意继续为社会贡献余热，有些则选择享受退休生活，这样的弹性养老模式才是我们所期待的。养老问题从来不是单纯的经济问题，而是关乎社会良知和责任。那些呼吁取消养老金的人，不如先问问自己的父母是否同意。相较其异想天开，不如研究如何让制度设计更加合理，使老有所依，确保我们这一代人在未来不会失去保障。